給与改定の件

Question

給与改定の件大きく質問が2つあります。

弊社の給与体制は年俸制で、95％は固定給、5%はターゲットボーナスとして支給するとなってました。

① 入社時の採用通知書では、固定年俸○○○円、ターゲットボーナス○○○円と明記されてました。
このターゲットボーナス金額は、総支給額が先に決まった状態で、その5%になってます。
そして、○年/○月～○年/○月の間は、この固定年俸とターゲットボーナスは、保障すると明記されておりました。

しかしながら、入社後、この5%は、個人と会社の業績により変動すると言われました。
面接時にも確認しましたが、年報額を提示された際、ターゲットボーナスが個人+会社の業績によって
変動するとは言われてませんでした。

給与規定を見せて欲しいと伝えましたが、社外秘の為、見せられませんと言われた為、年俸額が保障されるものだと思って降りましたが、こうした変更はあってもいいのでしょうか。

② 入社後、半年で給与規定の改定がされました。
そして、年俸体制が、90％は固定給、10%はターゲットボーナスに、今度の7月より改定すると変わりました。
しかし、入社時点での採用通知書では、2009年11月まで、年俸○○○を保障すると明記されているのにもかかわらず、
これが途中で変わってしまうのは、納得がいかないのですが、普通に起こりえることなのでしょうか。

細かくて大変申し訳ございません。

入社半年で、給与カットされて、最初に言い渡された年俸と異なってきてしまっていて、納得がいかない状態です。

会社で聞くこともできないので、この場を借りて、どなたかの知識をお借りしたく、宜しくお願い致します。

Answer 1

①について
常識的には、入社時に保証されると言われた年俸が、その保証の期間内に変動することは、無いです。2年目以降の変動は勿論あると思いますが。

②について
給与規定が一方的に変更されることは違法です。労働組合や社員の過半数の賛成があれば、変更できます。但し、前提として全社員が自由に閲覧できる給与規定が無いといけません。

ご質問のケースだと、給与規定を見せてもらえてないわけですから、その時点で違法ですね。ちなみに「社外秘」なのであれば、社員であるあなたは見る権利がありますよね。「社外秘」＝会社の外に出してはいけない＝社内では開示できる、ってこと。

納得できない状況であるのも、当たり前です。会社が違法行為を働いています。