36協定について質問です。 （以下に出てくる会社名は仮名です） 現在、鈴木商事に２０名在籍しています。

Question

36協定について質問です。
（以下に出てくる会社名は仮名です）

現在、鈴木商事に２０名在籍しています。9月から親会社である佐藤商事から100名転籍になり、鈴木商事の在籍数は１２０名になります。

過半数を超える人員が転籍になることから、代表者を選出しなおし、新たに36協定を結ばないといけないと思います。

この代表者選出を9月10に実施し、36協定を結んだ場合、9月1日～9月9日までの残業はさせられないのでしょうか？

（働く場所と作業内容は変わらないものとします。）

よろしくお願いします。

Answer 1

過半数割れとなった時点で労使協定は失効します。9/10に新たな協定を締結する場合、協定の効力発生日を9/1としておいた方がいいでしょう。
なお、労基法上は届け出をしないと有効になりませんので、届け出の際に事情を説明しておいた方がいいかもしれません。