残業時間の上限について 労働基準法では１カ月４５時間、１年間３６０時間が上限です。 （１年単位変形であれば１カ月４２…

Question

残業時間の上限について
労働基準法では１カ月４５時間、１年間３６０時間が上限です。
（１年単位変形であれば１カ月４２時間、１年間３２０時間）特別条項を用いれば年６回は１カ月１００時間未満、年間７２０時間以内までが可能になります。

以下の場合、８月に合計３８０時間となり、
年間の上限である３６０時間を超えるが、
既に特別条項を発動済みなので問題なしでしょうか？
それとも年間の上限を超えるということで再度特別条項発動が必要でしょうか？
既に６回発動しているので発動できません。
なのでアウトということになりますか？

１月～６月まで５０時間（特別条項を６回発動）
７月～１２月まで４０時間

Answer 1

月ごととは別に、年についても協定にかかれた発動手続きを、年枠超える前になさねばなりません。なお年の手続きは月６のカウントにはいりません。

Answer 2

特別条項ならばすべて年間720ｈではなくそれが上限ので、貴社の協定はどのようになっているかが重要です。仮にそうだとして、書かれている残業時間ならば合法範囲です。