今後パートで働きます。 社会保険には加入したくありません。 ですが、雇用保険には加入したいです。 どのような働き方…

Question

今後パートで働きます。
社会保険には加入したくありません。
ですが、雇用保険には加入したいです。
どのような働き方をすれば1番いいのか教えてください。
時給は1100円です。よろしくお願いします！

Answer 1

1.先ずはその希望を雇用主にお伝えになる事です。法的に、雇用主が被雇用者を加入させなければならない条件（後述）と言うモノが有りますが、それを満たさなくでも加入してくれることが有ります。雇用主側の負担って、一般的な業種なら1000分の6，つまり給与が10万円なら600円だけですからね、それよりも被雇用者の帰属意識の高揚を取る雇用主も多いですよ。

2.それが不可な場合は、先ずは次の3要件を満たせば雇用保険の加入対象となります。

①継続して31日以上雇用される見込みで有る事。
②週20時間以上勤務する事。
③学生で無い事。

です。実質的には②だけを気にすればいいでしょうね。

そして社保の加入要件。お勤め先が現行で501人以上か以下かで異なります。
先ず、501人以上の場合。ちなみにこれは10月からは101人以上に拡大されますので、それに該当す場合はこちらだとお考え下さい。

④継続して２ヶ月以上雇用される見込みで有る事。
⑤88,000円/月以上の収入が有る事。
⑥週20時間以上勤務する事。
⑦学生では無い事。

なので、②と⑥を満足しつつ⑤に該当しなければ仰る事が可能となる訳です。が、時給が1,100円なんですね。でしたらどうしても⑤超えはしちゃってダメですね。

続いて、貴社が100人以下の時。この時は

⓼年収130万円（月換算108,334円）超。
⓽週30時間超。

のどちらか片方にでも該当すると加入対象です。って事は、どちらにも該当しなければ良い訳です。

そこでこれを逆算すると、この場合だと1,100円で週約22時間までならご希望どおり雇用保険OK、社保セーフとなりますよ。

108,334円÷1,100円≓98.48時間÷4.3週≓22.49時間/週

つまり、100人以下の事業所で、時給1,100円だと週20時間～22時間の範囲で働く事、これがお答えになります。

但し、この100人が2024年10月には50人以下に規制強化されますので、それに該当するなら又考え直さなければなりません。

Answer 2

雇用保険は、週20時間以上働くことで加入。
社会保険は、従業員数100人超（101人以上）規模は強制加入。
それ以外の規模なら、週の所定労働時間または月の所定労働時間が、常時雇用されている従業員（正社員）の4分の3以上であり、かつ、以下のすべてを満たせば加入。
週の所定労働時間20時間以上
雇用期間が２か月超見込まれる
賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）

雇用保険に加入して社会保険は加入したくないなら、週20時間以上働く。
そして、従業員数100人超（2024年10月からは50人超）の企業規模の会社に就職しない。
かつ、正社員の4分の3以下の所定労働日数で働き、年収106万円以下か雇用期間2ヶ月未満で働く。てことになりますね。