現在、転職活動中です。

Question

現在、転職活動中です。とある会社の選考中ですが、そこが最終＝三次面接まであり、二時面接まで合格している状況です。次はSPI試験があり、その合否をまた連絡するとのことだったので、SPI合格であれば最終面接なんだと思います。
そこで、私はかなり勉強などしてきてないのでSPIはさっぱり解けないんですが、やはり結果は影響するでしょうか。また、このタイミングでSPIを入れる理由は何なのでしょうか？中途の適性検査は、勝手に能力というより、性格テストの方を見るためなのかな〜と思ってたので、あまり対策は必要ないと勝手に思い込んでいました。
試験期間が、8月末までなので少し期限まで時間はあります。対策するに越した事はないと分かってますが、短期間でそこまで変わるだろうかという気持ちと、早く受験しないと他の人の選考が進み、落ちるのではないかというのもあり、できればあと数日で受けたいと考えてます。

どうしたら良いかや、見解など、できれば採用に詳しい方から聞きたいです！
お願いします。。。

Answer 1

なぜこの時に？
・・・面接をしていてそこそこの人だとは了解している。しかし変なのはいれたくない、一定基準に達していてほしい。
と言う事ではないのですか。

落としますが、面接が良いとか、経験があるならば、大概は通ります。
過去に会った事例として、面接は良かったと面接官の上司は褒めていましたが、性格テストをしたら、千人に三人の異常者と出た。筆記は司法試験受けると言っていたのにボロボロと言う事例がありました。
それ以来、面接は私がしていました。

どうしたらよいか・・・受けるだけです。
そう言う私は、筆記が全然だめでしたが、面接時に気に入られて通った事があります。
入ってから「我が社創設以来の最低点」と言われました。

中途って何でもありです。
こんなことで、おたおたしては行けません。

Answer 2

業界であなたを知らない人がいないというレベルにない限り、簡単な試験の点数が取れない場合普通に不合格です。人事も責任を取りたくないのです。SPIは駄目だけど押し込んで、良い成績が上がらなかったらどうなるかわかりますよね。
人事が内定出すには、SPI良かった。面接も良かった。それで内定。仕事は駄目だったが後でわかっても仕方ないですみます。
というわけでSPI頑張ってください。