労働基準法についての質問です。よくお仕事で研修中というのがあると思いますが、そんな研修中でも給料はちゃんと出ますか？

Question

労働基準法についての質問です。よくお仕事で研修中というのがあると思いますが、そんな研修中でも給料はちゃんと出ますか？出るとしたらその地域の最低賃金か、その仕事先の時給、どちらの分が出るかも教えてください。

Answer 1

研修たって、色々な研修があるからね・・・

入社時における本採用前の、いわゆる事前研修中の賃金は、労働契約や就業規則の定めにもよるし・・・

そして、その研修が会社における指揮命令権に服していれば、当然に労働時間となります（最判平成１２・３・９民集５３-３-８０１頁/三菱造船所事件）・・・

つのり、その指揮命令に服して労働と評価できるのなら、例え、労働契約に研修中は無給とするとの条件があったとしても、そんな条件は無効となります・・・

だから、賃金が支払われるなら、当然に最低賃金は補償されるでしょう・・・

だから、研修でも、会社の指揮命令に服さない自由参加とかの研修なら、賃金が支払われなくっても問題ないってことてです・・・

そういうのは、会社の本来の業務から離れて、レクレーション的要素が強い研修なのでね・・・

Answer 2

給与が発生るか否かは至ってシンプルです。
任意＆強制など関係ありません。

労基法の通りです。
組織の管理監督者の指揮命令の基で業務を実施すればそれは有給です。
逆に言えばそれ以外は全てが無給です。
もし無給の条件下なのに賃金を得たらラッキー！ と思ってください。

Answer 3

研修と言っても強制参加か任意参加かで違います。
任意参加の場合は御自身でセミナーに行くような感じなので給与は出ない事がほとんどです。
しかし強制参加の場合は業務命令なので賃金が発生します。