派遣社員です。 子供が保育園でコロナの濃厚接触者になった為、会社を休まなくてはいけなくなりました。 派遣会社にその事…

Question

派遣社員です。
子供が保育園でコロナの濃厚接触者になった為、会社を休まなくてはいけなくなりました。
派遣会社にその事を伝えましたが、有給での対応を求められました。以前いた派遣会社では、その分の保証があったのですが。国が認めた手当てだと認識していましたが、派遣会社で対応が違うのでしょうか。
分かる方教えて下さい。
派遣会社で

Answer 1

有給休暇を年次有給休暇を消費せずに100％の有給休暇を与えた場合に
事業主からの届出があると、事業主に支援金が支給される物で
先ずは、派遣会社が100％有休の特別休暇を与える必要があります
その為、会社により扱いが変わります

Answer 2

派遣会社と派遣先企業によって決まるらしいですね。

100パーセント出るところもあれば、
60パーセントとか、0とか、
いろいろ聞きます。

Answer 3

会社によって違います。
派遣業以外でも、その線引きが明確になってない会社もまだ多くあります。
厚労省のコロナ有給休暇促進のお知らせをプリントアウトして、それを基に交渉した方がいいですよ。