同居人の彼氏の働き先がブラック企業で、退職したいそうなのですがどうすれば良いか分からず困っています。

Question

同居人の彼氏の働き先がブラック企業で、退職したいそうなのですがどうすれば良いか分からず困っています。労働し始めて1年6ヶ月以上経つのですが、休みを4ヶ月以上取れない・I日12時間以上の労働・残業代がつかない・上司の暴力・有休消化をまともに出来ない など問題点が複数挙げられています。
本人は退職したいようなのですが、上司に何をされるか分からないと怯えて、退職出来ないと言っており、精神的にも鬱状態になっています。例として、上司から電話が取れなかっただけで私たちの家まで車で来て、真夜中にピンポンを連続でしに来た事まであります。労働中は、言葉で罵られたり、叩かれたりと暴力まで行うそうです。
また、高熱でPCR検査の結果待ちの間も、労働しろと電話で脅しがありました。(本人が発熱した原因は、上司がコロナ陽性にも関わらず職場で出勤していたせいにも関わらず)

そこで、私が同居人の円満退職、出来ればこれまでの残業代請求を希望していますが、どうすれば良いか分かりません。

良い案をお聞かせ頂ければ幸いです。

Answer 1

まず労働時間の記録は必要です❗そしてパワハラの事実を書き留めておいてください！いつ、どこで、誰が、どのように、どうしたか？です❗

暴力は警察に相談するしかないです❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

円満退職は無理でしょうね
今から少しでも録音などの証拠を集めてください
労基に通報して解決してもらいますよう
それでも嫌がらせが続くようでしたら警察へ連絡してください