新卒で入社し約2か月、体調を崩してしまい退社しようと思っています。この場合の転職などどうなるのでしょうか。

Question

新卒で入社し約2か月、体調を崩してしまい退社しようと思っています。この場合の転職などどうなるのでしょうか。新卒で2009年4月に入社し、現在約2か月、体調を崩してしまい適応障害との診断を受けました。
研修がかなり厳しく、現在の心身の状態では続けられそうもなく退職を考えています。
少し休養し落ち着いたら就職活動をしたいと思っています。
この場合、スキルというスキルも身につけずに転職というのは難しいでしょうか？
学生時代はパソコン検定1級の資格を生かして事務系のバイトをしていましたので、そちらの方面に転職しようか考えています。
未経験可や要パソコンスキルなどの求人を目にしますが、前職を2か月で退職というのはやはり印象が悪いですよね。
経験のある方などいましたらご回答お願いします。

補足

本日退社を決意し、上司にも伝え手続きをしてもらうよう依頼しました。
これで転職活動をする場合、応募する会社には病気が原因で辞めたということは通知されてしまうんでしょうか？
転職活動のサイトを見ていると、具体的に退職の理由を通知する必要はないと記載されていましたがどうなのでしょうか。
ついでにアドバイスいただけると助かります。

Answer 1

転職する場合は「履歴書」と「職務経歴書」が必要になります。

２ヶ月の在籍期間では理由はともあれ印象自体は悪いです。適応障害の場合は特に厳しいです。

日本の企業は精神的な病やストレスに対してのカウンセリング機関が無いところが多く、社内の人間でそういった事に対処

できる人もいないのが現状です。

精神的な病はいつ再発するかわからない危険性がついてまわるので、転職にはもっぱら不利だと言えます。

あなたが考えている以上に転職は難しいと思いますよ。

かくにも、療養が必要不可欠です。なるべく環境の良いところでストレスにあたらない所で心身を回復し、

転職活動にトライするべきですね。

Answer 2

とりあえず、適応障害が完治するまで、転職活動しないこと。
まわりに迷惑ですから・・・・厳しいけど実際のところ。