消化不良な、会社の言い分。 試用期間が１ヶ月延長となり、計、３ヶ月となりました。

Question

消化不良な、会社の言い分。

試用期間が１ヶ月延長となり、計、３ヶ月となりました。元々、試用期間は２ヶ月だったのですが、会社の言い分としては、今年度から、３～６ヶ月の試用期間になったとの事です。
また、私に落ち度があって、延長としているのではないとの事でした。

だったら、最初から、試用期間２ヶ月と雇用契約書に表記する意味が分かりません。
一旦、３ヶ月と表記し、最大６ヶ月まで延長としておけば良いのでは？と思いました。

他にも、また、次の試用期間満了前に面談を設け、その際に、会社からも仕事ぶりを見て、本採用にするかどうかの判断を下すし、あなた（私）も、この１ヶ月で、今後もこの仕事をやっていけるか、じっくりと考えてほしいと言われました。

私が思うに、２ヶ月目の試用期間満了日の３０日前に、解雇通告しないといけないが、その時は、まだ同行研修中だったので、解雇とは言えなかったので、１ヶ月延長したのかと思われます。

それも、次で解雇するのなら、今週末（8/5）に早速、解雇通知しないと３０日前になりません。従って、次の試用期間満了日直前に、解雇を言い渡すのでしょうか？
これは、労基上違反となるので、ハロワークに相談すべき案件でしょうか？
そうか、私から次の試用期間満了日までに、ギブアップ宣言するよう、嫌がらせ的な事をされるのでしょうか？

他にも、自身で退職宣言した場合、有給消化は出来ないとも言われました。

Answer 1

>それも、次で解雇するのなら、今週末（8/5）に早速、解雇通知しないと３０日前になりません。

今週末は8月12日ですよ。
コピペ質問はこういうボロが出ます。