退職する時の退職の条件が２か月前に申請しなさいと就業規則に乗っているのですが、一般的に１か月前ではないのですか？

Question

退職する時の退職の条件が２か月前に申請しなさいと就業規則に乗っているのですが、一般的に１か月前ではないのですか？当会社は休みが取れずに逃亡する社員や体を壊して辞める社員が多いのですが、私は次の会社の就職がきまり、上司に時間下さいといっても面談を逃げられてる状態です。
筋は通したいのですが、どのように対処したら良いでしょうか？５月も繁忙期とはいえ３回しか休めませんでした。

Answer 1

就業規則＜＜＜法律です。
https://www.youtube.com/watch?v=DC_rkCAPST8

退職代行使えば、連絡してもらう日から出勤しなくていいし、会社からの電話、自宅訪問などの一切を防ぐことができますよ！

「フォーゲル綜合法律事務所 退職代行」で検索してみてください。
ミヤネ屋に出演してる弁護士さんがやってる退職代行です。
弁護士がやってない退職代行は電話するだけなので、厄介な会社だとトラブルになる可能性があります。

手順は
ライン登録する→支払い済ます→ヒアリングシートに個人情報、会社情報を入力する→連絡してもらう日を決める→弁護士が会社に電話して退職

有給なくても電話連絡してもらう日から体調不良を理由に欠勤できます
会社が退職を認めれば当日退職、認めなくても2週間後退職確定です。

弁護士が家に電話を掛けないこと、自宅訪問などしないことを伝えてくれます
万が一会社から電話があっても一切出なくていいです。
自宅訪問なんかしたら脅迫です。
辞める意思を伝えられてそこまでしてこないと思いますが

ラインで相談は無料です。
懲戒解雇になるんじゃないか、とか損害賠償請求されるんじゃないかなど、不安なことは何でも聞いてみてください。
弁護士なので頼りになりますよ。

Youtubeで「弁護士タケハラちゃんねる」の動画見てみてください。
どんなブラック会社でも辞められるんだ、と勇気が出ると思いますよ

Answer 2

退職届を内容証明郵便で会社に送って強行退職できるみたいですよ。

参考
https://ten-navi.com/hacks/article-74-13732

Answer 3

就業規則は企業が勝手に決められますから、一般論は関係ないのではないでしょうか。
ブラック企業みたいですから、筋を通すとかは諦めて強行手段でいきましょう。
会社はアナタの人生に責任を持ってくれません。