転職失敗？非常に悩んでいます。 32歳、約1年前に前職の倒産という事情から初転職をしましたが、いまだ今の会社で「やりが…

Question

転職失敗？非常に悩んでいます。

32歳、約1年前に前職の倒産という事情から初転職をしましたが、いまだ今の会社で「やりがい」というものを感じることが出来ていません。今の会社に勤め始め、上司からは「何がしたいか、どのような夢があるか」と、月次面談で聞かれるのですが、本音の回答は『無い』です。

前の会社で仕事していたときは、①「目標など考えるでもなく、日々の仕事に取り組む」（1〜2年目）→②「やりたいことが見えて来る」（3〜4年目）→③「自分がやるべきこと、やりたいことが明確になって提案も出来る」（5年目〜）というルートを歩んでいたと思います。

しかし、今の会社では①も②もなくいきなり③を聞かれ困惑しています。

また、会社都合で年に2回異動もして、仕事に慣れというものもありません。

上司との月次面談が憂鬱なのですが、転職失敗でしょうか。

Answer 1

これに関してはハッキリ言って質問者さんが悪いです。
仕事をする上で年齢相当の対応を求めるのは当然です。
①、②をしてから③を求めるのは20代前半の新入社員〜新人のレベルです。
30前後であれば早めに目標をもち、違ったら軌道修正、業務の改善、改良ポイントを見つけて働いてもらうくらいは前提の能力として見られます。
どの会社でも正社員で30超えてるならそのレベルは求められます。言い方悪いですけど、出来ないのはレベルが低いです。
もうちょい危機感持って仕事したほうが良いかと

Answer 2

３２歳であれば早い人なら管理職やっている年齢。むしろ後輩や部下から貴方のようなことを相談されておかしくない年齢なのです。

会社に育ててもらうステージは終わって、即戦力で貢献してアピールしていく事が必要です。モチベーションが云々ってステージにいるのであれば、自分で作り出す努力が必要です。

ちなみにやりがいなんて本気で信じて仕事している人なんてほぼいませんよ。会社にとって利益のあることを自分のモチベーションにつなげる動機づけを自分でやれば良いだけです。

Answer 3

≫「何がしたいか、どのような夢があるか」と、月次面談で聞かれるのですが、本音の回答は『無い』です。

『無い』と言えば良いじゃん。

まずは、そこからです。

Answer 4

前の会社の影響とか、強すぎてますね、
郷に入っては郷に従えなので、
前の会社と比較しないで、
これがこの会社のやり方だと肝に銘じ
前の会社のやり方は全て捨てる。

それかもっと他の理由があり、
仕事についていけないのですか？