６０歳になると時給が¥200以上も下がってしまうのは違法では？

Question

６０歳になると時給が¥200以上も下がってしまうのは違法では？宜しくお願いします。
私はショップの店長をしてます。
現在５９歳のベテラン販売員さんの事ですが、その方は今年の秋に６０歳になります。
先日、契約更新の通知がきて 説明が書いてあったので読んだら、６０歳になったら、時給が¥970から一気に¥700になるとありました。
そしたら、その販売員さんは「そんな時給なら秋に辞める」と言い出しました。
私としては、たくさんお客様がついてますし、辞めてほしくないんです。

６０歳になって、勤務時間短縮ならわかるのですが、時給がこんなに下がるのは違法ではないのですか？

Answer 1

違法ではありませんよ
契約更新前（最低1ヶ月以上前）に本人通知をしていますから

その契約内容じゃやめる、それでは困る、では契約内容を見直す。

をすればよいだけなのでは
あと、最低賃金は守られていますよね。？

あとは、60歳以上になると、雇用保険加入者であれば

高齢者雇用継続給付金を雇用保険から受給できます。
質問内容だけでは、対象になるか判断がつきませんが
その受給を見越しての、賃金かもしれません。

その辺の確認は？
会社の、人事か総務へ確認してみたらいかがですか？