会社から望まない転勤を命じられたので退職しようと考えています（パワハラですが証拠がないため色々諦めています）

Question

会社から望まない転勤を命じられたので退職しようと考えています（パワハラですが証拠がないため色々諦めています）転勤が来月半ばの指示なのですが、来月末付けでの退職届を用意し、退職まで現在の場所にいることは可能でしょうか？

転勤しているはずの来月後半、転勤先に出社しないということは無断欠勤になるのでしょうか？

断って懲戒解雇になるのは困るのですが、退職届を出す前に断る（応じられないので退職します等と言う）方がいいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

ことわって 退職届を出し退職すればよいと思います
また来月後半については年休を使うのが普通かと思います。

Answer 2

「退職まで現在の場所にいることは可能でしょうか？」

それを判断するのは会社(と上司)です。

「だめ、退職日まででも転勤先へ赴いてもらう！」と命令が出て行かなければ無断欠勤だし、「やる気ないんなら仕方がない、いまのところに居ればいい」となれば、転勤指令はそれで解除です。

ただし解除の場合も、「辞める前提で解除になった」わけだから、退職自体を翻意して、「では、当初の業務命令どおり行ってもらう」となれば行くしかなくなります。

回答者が可能・不可能を断じれば会社側が手も足も出なくなる、ということはありませんから、ダメ元ででも申し出てみること…

Answer 3

まず、転勤を断ったら懲戒解雇というのは違法です。ただ断ることは基本的にできないので、合意の上で退職ということになるでしょう。

退職願いを出して円満に退職できるのは、通常８月末ですね。
それより前に退職するには話し合いが必要です。
会社も辞めるひとを転勤先に出社させても仕方ないですから、今の仕事の引継ぎの終わる来月半ばで退職というのが落としどころではないでしょうか。

あと、最後は有休休暇をつかうこともできますし、なんなら欠勤してもボーナスが減るわけでもないので、休めばいいんじゃないですかね。