雇用保険は会社をまたいでも大丈夫で、失業保険は直近2年の間に12ヶ月以上の雇用保険期間があればいいと聞きました。

Question

雇用保険は会社をまたいでも大丈夫で、失業保険は直近2年の間に12ヶ月以上の雇用保険期間があればいいと聞きました。例えばA社を10ヶ月で辞めて、2ヶ月ほど間が空き、その後B社で5ヶ月働いて辞めたとしても
失業保険は貰えるのてじょうか？

Answer 1

＞雇用保険は会社をまたいでも大丈夫で、失業保険は直近2年の間に12ヶ月以上の雇用保険期間があればいいと聞きました。

正確には過去２年間に支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上必要です。
（会社都合の退職なら過去１年間に支払基礎日数が11日以上の月が６ヶ月以上）

＞例えばA社を10ヶ月で辞めて、2ヶ月ほど間が空き、その後B社で5ヶ月働いて辞めたとしても
失業保険は貰えるのてじょうか？

まず上記の条件を満たしているか、です。
月数だけ見れば15ヶ月ですが、11日以上出勤していない月があれば計算から除外されますので。
あとはＡ社を退職後に雇用保険の受給をしていると、加入期間がリセットされます。
受給をせずに退職から一年以内に再就職をして雇用保険に加入すれば、加入期間を合算できます。
これらを満たすなら受給可能です。

Answer 2

もらえます。