有給の理由が結婚式は、正当な理由になりますか？ 8月9日の土曜日に友人の結婚式があるのですが、 私の会社は、土曜…

Question

有給の理由が結婚式は、正当な理由になりますか？

8月9日の土曜日に友人の結婚式があるのですが、
私の会社は、土曜が出社日なので、休まないといけません。

有給を与えられて初めて使うので…。
私用も正当な理由だと聞いたので大丈夫だとは思うのですが。

申し訳ありませんが、教えて下さい。

Answer 1

「正当な」理由が必要でしょうか？

私が勤めていた会社では有給を取りたいと申し出た時に、
上司は「どうして？」と理由を聞いてはいけない決まりになっていました。
何とか？ハラスメントになるそうで。

どんな理由であれ、本人が休みたければ休むのです。
結婚式であろうが、家で寝ていようが、競馬に行こうが関係ない。

ただ、杓子定規に割り切れない人間関係もありますよね。
自分が休むことによってしわ寄せや迷惑のかかる人がいたり・・・
そのあたりを配慮すれば良いと思います。

大切なお友達の結婚式、胸はって休んで下さい。大丈夫！

Answer 2

正当な理由かについては、他の方がおっしゃっていますので、
質問の趣旨とずれますが、一言。

有給は会社から「与えられる」ものではありません。
労働者が当然に持っている権利です。
決して、会社の好意によって与えてもらっているものでは
ないですよ。
ですから、感謝などする必要もありませんし、どう使うかも
本人の自由です。

Answer 3

＞正当な理由になりますか？

有給休暇の取得に「正当か否か」は関係ありません。
労働基準法（第39条）で認められた権利です。

会社では「使用者の時季変更権」がありますが、許可をしないのではなく「変更のお願い」をするだけです。

また、「結婚式等の理由」なら、変更はできないので会社も認めざるを得ないです。

安心して休暇届けを出しましょう。

Answer 4

適正な有給休暇の使い方です。
何の問題もありません。