派遣社員同士の人間関係について相談したい場合。 今、派遣社員で働いてます。

Question

派遣社員同士の人間関係について相談したい場合。

今、派遣社員で働いてます。私より後に入ってきた派遣社員の方に仕事を教えることがあるのですが、あまりにも仕事が遅く、また変にアレンジを加える(悪い方へ)ので困っています。
人それぞれだとは思っているのですが、頭を抱えるレベルです。

少し先に入っただけの同じ派遣社員の私が気にする事ではないのですが、業務を任せにくい状態で、誰かに相談したいのですが、この場合、派遣元の営業さんに相談するのが良いでしょうか？(派遣元は一緒です。)それとも、派遣先の上司に相談すべきでしょうか？

また、相談する前にどのくらいの期間様子見すべきでしょうか？即戦力のイメージなので、1ヶ月くらいでしょうか？

それとも、私がでしゃばるのも何様なんだ！という感じですし、放っておく方がよいでしょうか？

Answer 1

最善は放っておく事ですね。明らかに役に立たなければ派遣先の方から切ってきます。もしあなたがその人の苦情を誰かに言えばどこかで漏れるものです。例えつまらない苦情でも相手の性格によっては恨みの対象になることもあり得ますからね。口は禍の元と言いますでしょう。

Answer 2

そもそもあなたに人事権ないので、相談したところでって感じですけどね。使えるか使えないかは派遣先の人事が判断します。

Answer 3

仕事内容のことは派遣元に言ってもわからないので、派遣先の上司に言うべきだと思います。
誰それの出来が悪いと派遣元に報告しても、どうにもできないでしょう。
でも自分だったら、よほどのことでない限り放っておきます。
派遣は他の人を管理する立場ではないと思っているので。
自分に被害があるレベルなら上司に「〇〇の作業が遅れているのですが」「××の作業で修正必要箇所が多かったので時間かかります」など誰が悪いと言うのでなく、仕事の進捗が滞っていますというていで報告します。
どうすべきかは社員の判断だ思います。

Answer 4

私も似たような経験があります。
ただ、私の場合は、派遣元の方から1週間くらいしてから「〇〇さんの様子はどうですか？」と聞いてきました。
1週間で仕事を覚えるのは無理だけど、勘が良いとか飲み込みが良いとか、やる気があるかどうかっていうのは分かるじゃないですか。
そういった面は伝えました。

1週間いたら最低限これだけは出来て欲しいっていうこともあるけど出来ない（やる気がないように見える）、分かってるのか分かってないのか反応が薄いから教える方も困るとかも。

私なら、その方の契約更新時期の前に派遣元に相談します。
これで良いんだと思われても困ると、2週間程度で派遣元営業に言うと思います。