派遣を初回更新で辞めたいです。 今回ご相談するのとは別の派遣会社から何社か派遣経験はあるのですが、今回の事案は初め…

Question

派遣を初回更新で辞めたいです。

今回ご相談するのとは別の派遣会社から何社か派遣経験はあるのですが、今回の事案は初めてで悩んでいます。
アドバイスいただけたら幸いです。実はまだ就業開始前で明日から開始となりますが、すでに初回更新で辞めたいと思ってます。

理由は
・勤務開始直前で求人に記載が無かった休日出勤と残業の可能性を示唆された
・面談後より精神的な不調があまりに凄い
です。
どちらも初めての事案で戸惑ってます。

不調については 冷や汗が止まらない、背筋が凍る、涙が出てくるといった症状が毎日頻発してます。
突発的に夜中にビニール紐で首吊り輪を作るなど冷静になるとちょっと危ないなと思う衝動もあります。

心の相談などを利用し医療機関受診を勧められたものの、調べると近場の精神科の殆どが初診受付をストップしてる状態で…少なくとも今月中はどこかに受診するのは厳しそうです。
仕事を始めてみたらそこまで辛く無いかも。と考えるようにしてますが、今の症状が就業開始後も続くのであればかなり辛いと思います。

加えて、本日提出書類があるため派遣元へ訪問したのですが、担当から急に「会社カレンダーで休日出勤がある」と言われました。
事前の応募や面談ではそのような事は言われておらず、1週間前の面談時に受け取った求人票を確認しましたがやはりそのような記載はありません。
勤務パターンは「平日勤務」のみの記載です。
家庭の事情などから平日日中のみ、残業ほぼ無しの希望で探していたので休日出勤有なら最初から断ってます。

あまりに想定外だったので思考がついていかず、また「断っても良いのですがね」と前置きされての話だったので受け流してしまいましたが、「会社カレンダー通りなので休日出勤しても休日手当はつかない」と言われた事や、会社カレンダーで出勤日となってるなら実際は出ること前提では？と考えかなり困惑してます。
勿論頼まれたら担当者の言葉通り断る気でいますが、前任者の派遣さんがどうしていたかも分からず、仕事の状況によっては断れないかもしれません…。

もし初回更新の内に休日出勤が発生しなくてもしなくてはならなくなる可能性があるのは困ること、精神的不調は派遣担当者に正直に申し上げ初回更新でストップするのは有りでしょうか。
これまで満期か、直雇用切り替えでの勤務先変更しか経験がなくどう断れば良いのか、断って良いのか分かりません。
更新は3ヶ月毎のため、あまりに体調が酷くなるわけでないなら3ヶ月は頑張ろうと思ってます。

上手くまとまらず長々としてしまい申し訳ございません。
ご意見お聞かせください。
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

＞勤務開始直前で求人に記載が無かった休日出勤と残業の可能性を示唆された

契約書にない？ 後出しじゃんけん的なことは、
即日退職可能な事例・・・

勤務前なら契約破棄ですかね。

Answer 2

こんな感じでしょうか？
派遣先カレンダーですよね？
だったら土曜日は割り増しなりませんよ、法定外休日なんで。
日曜日が法定休日なんで。
派遣社員の休みは派遣先の休みが休みになるので。
単なる派遣元の説明不足ですね。

Answer 3

1日も行かずに辞めた方がいいんじゃないですか？

求人になかった、面談でも話してなかった、契約書にも記載がない、のであれば派遣元ときちんと話し合いましょう。

会社カレンダーがあるのはよくあることで、企業カレンダー通りの出勤なのであれば、企業カレンダーを確認させてもらいましょうか。

精神的な不調はどうしようもないですが、
どうしようもないので、断っていいですよ。初日から行けませんでいいと思いますが。