有給の取得について質問です。

Question

有給の取得について質問です。最終出社8月後半
9月有給消化で10月退職予定です。

有給が28日ほどあり9月は平日が20日しかないので
残り8日間を8月後半から使用したいと伝えたところ

有給全部消化させてあげられるか分からない。
とりあえず9月は全部有給にして残りは
使えないかもって感じで了承してほしい。

と部長に言われました。

出来ればすべての有給を使いたいと思うのですが
会社にダメと言われたらダメなのでしょうか？

Answer 1

会社に有給の拒否権はありません。
会社に提出するのは「有給届」であって「有給願い」ではありません。
何十年も前までは願いでしたが、まだ許可制と思う会社は多いようです。
「有給届」を提出すれば8月後半から有給を取得できます。
ダメだと言われたら「有効な届は出しましたので」とでも言って深く相手ににする必要はないと思います。そして届の通り出勤しなくてOKです。
もし勝手に欠勤にして減給されたら、労基に相談してください。その減給は違法ですので。
念のため有給届の写真は撮っておいた方が良いと思います。スマホで撮れますしね、

Answer 2

出勤日と指定された労働日を、
有給休暇として取得します。
届出書を数枚書いて申請してください。
会社所定休日は休日ですから、休暇にはなりません。
部長の言葉に騙されないでください。
届出書をコピーしたものに受領印を戴いて証拠物件として保管してください。

これが厚労省発表の概要です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 3

逆です

会社は労働者から有給の請求があった時季に有給を与える義務があり、有給を却下することはできません

会社には時季変更権がありますが、退職前で日程を変更する余地がないときは時季変更権を行使することはできません

＞有給全部消化させてあげられるか分からない。
会社が消火させてあげるんじゃありません
労働者が全部消化してから退職すると届けたときは会社は全部消化させなければいけません

Answer 4

会社側が断る理由が分かりませんね。
出来ない理由を会社へ聞けばいいんじゃない？