残業時間について質問があります。 9:00〜17:30の勤務時間で、 18:04に業務終了、18:14に退場打刻(タ…

Question

残業時間について質問があります。
9:00〜17:30の勤務時間で、
18:04に業務終了、18:14に退場打刻(タイムカード等の管理)とした場合、残業時間は、17:30〜18:00(4分切り捨て)までの30分なのか、
17:30〜18:30(切り上げ)までの1時間のどちらが正しいのでしょうか？

会社の定める就業規則にもよると思いますが、労基法だとどのような解釈なんでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

個別の日ごとの集計は分単位です（「１５分未満切り捨て」などは違法）。
タイムカードしか労働時間確認の方法がないなら、打刻時間が終業時間です。
その上で、月間の残業時間（残業手当）を算出する際には、30分未満は切り捨て、30分以上は１時間に切り上げは許されています。
終業後退社時の打刻までの間、喫煙していたとか、談笑していたとかで、実労働時間とタイムカードにズレがあるケースで、その時間を労働時間から除外する場合には、そのズレを合理的な方法で管理している必要があると思います。
逆に、打刻後に急遽残業をする可能性もありますし。
（なお、制服着用のルールがあれば、着替え時間も労働時間）

質問の場合であれば、「打刻時間が終了時間」ルールであれば、残業は44分（昼休憩が１時間であれれば、30分は通常の労働単価、８時間を超える14分は割増単価（125％）が原則）
打刻時間と実労働時間のズレを合理的方法で把握できていれば、残業は34分（うち、30分は通常の労働単価、８時間を超える4分は割増単価（125％）が原則）
３０分単位切り上げは労働者にとっては有利ですが、日ごとの労働時間でこうしている会社はないでしょう。

これで月間の総残業時間を計算し、１時間未満の端数処理は適法です。

Answer 2

ノーワークノーペイの原則から切り上げはあり得ません。
会社が特別に認めれば別ですが、法令では切り上げはありません。