転職を重ねるほど、条件が悪くなるって本当ですか？

Question

転職を重ねるほど、条件が悪くなるって本当ですか？新卒で入った会社(4年目)が所謂ブラック企業です。
知人にも早めの転職を勧められてるんですが、これより酷くなると思うと、なかなか決心がつかないです。

Answer 1

転職は必ずしも 悪い条件になるとは限りませんよ、

自分はもう何十社も転職してます
悪いとこは 確かに悪い
しかしそんなのは すぐ辞めれば良い、
まずは 次に狙う会社をしっかり吟味すること、 面接時にしっかり自分の要望を申し、
会社の雇用形態をしっかり聞く、
わからない事は 聞く!

適当に返事していると やる気無いと思われたりしますからね

今の会社に少しでも不安があるなら 考えてみるのも良いでしょう
なんにせよ 働くのはアナタですよ

Answer 2

最終的に改善を目標にしたらどうでしょうか？
ダメなら訴えて辞めるを繰り返したらいいのです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

あなたに能力があれば関係ないです。

Answer 4

単純に畑違いの未経験なら条件が悪くなる。
悪くなるというか企業側も出せないってことです。

条件の部分をお金とするなら、相当な準備不足な人か、時間単価などどれぐらい働いてどのくらい貰えるという簡単な計算ができない人ってだけ。

新卒4年でブラックにいてこれ以上のブラックに行くかもしれないと思っているなら、自分に興味ないか、実はそこは天職なんじゃないかと思います。