休みとされている土日祝や１月１日２日３日などに会社は業務命令で社員を出勤させることはできますか？ できるとして、もし拒…

Question

休みとされている土日祝や１月１日２日３日などに会社は業務命令で社員を出勤させることはできますか？
できるとして、もし拒否した場合、法律上有効な（会社の独断ではない）処分の原因になりえますか？

Answer 1

休みとされている土日祝や１月１日２日３日などに会社は業務命令で社員を出勤させることはできますか？

就業規則や36協定など、事前にそういう規則や書面を整備していればできます。

できるとして、もし拒否した場合、法律上有効な（会社の独断ではない）処分の原因になりえますか？

業務命令違反としての適切な処分が可能です。
処分のためには就業規則などへの記載なども必要ですが、
そういう整備をきちんとしてれば処分可能です。

Answer 2

本来なら、入社する時点でわかっていなくてはいけないことだと思います。

会社が法律に則って社員に出す命令は、断れば処分されるのは当たり前です。
それが断れたら正月に働く人は誰もいなくなってしまいます。

Answer 3

出勤させることはできます。
拒否した場合には何も処分はできません。