近所のチェーンのクリーニング店のパートの応募をし、面接の日取りの連絡が来たのですが、酷い対応で応募を辞退しました。

Question

近所のチェーンのクリーニング店のパートの応募をし、面接の日取りの連絡が来たのですが、酷い対応で応募を辞退しました。１０時から１４時の時間帯の応募をしたのですが、相手「子供が４年生以上になったら１７時までの勤務をしてもらいますが可能ですか？」と聞かれたので、私「１７時までは厳しいです。」と言うと、相手「（はぁ？）今じゃなくて４年生になったらですよ？（きつい口調で）お子さん何年になったら１７時まで大丈夫なんですか？」私「小学生までは、、、。」平日のみで応募しているのに、相手「土日祝日はどのくらい協力してもらえますか？」私「祝日は無理ですが、土日なら月１，２回位は、、、」相手「月２回ですね、、、。」相手「早速明日１０時から面接したいのですが、〇〇（車で一時間かかる市外の場所）で行いたのですが宜しいですか？」私「〇〇はちょっと行けないです。」相手「（きつい口調で）えっ？面接ですよ？車持ってますよね？」私「持ってますが、〇〇までは行けません。」相手「では、応募辞退という形で宜しいですね？」私「いいです。」私が、運転かなり苦手で遠い場所や初めて行く場所に抵抗があるので、傍から見たら遠い面接場所と言うだけで辞退はしないのかもしれませんが、人それぞれ判断基準が違うし、こちらの受け答えが納得できないのか終始威圧的な態度でとても不愉快でした。こちらにも、働く希望条件や家庭の事情もあるのに、応募の時点でそんな態度をとられすごく嫌でした。こういう態度とられるのは普通なのでしょうか？

Answer 1

なんか、読ませて頂くだけで腹立ちが抑えられませんね。非常識だし、とてもとても普通の事なんかじゃ有りませんよ。

多分別会社だろうと思いますが、私の知人が同じクリーニング屋さんで憤慨してた事が有りました。地元３県程で10店舗程度と工場で営業している地場チェーンなんですけど、そこに応募してあまりに失礼な事を言うのでケンカして電話を切ってやったって。

後から訊くとそこは同族会社で、採用担当をやってるのは創業者社長の次男で、元ヤンっぽく、甘やかされて育ったぼんぼんらしいんですよ。

そこで何をどう勘違いしたのか、従業員は皆自分の奴隷みたく捉えちゃったみたいですね。だから大量に退職者が出て、困ったから急募したらしいんです。そこにその知人は応募したんですが、条件に合う応募者が少なかったらしくてイライラしてたんですって、次男坊。

結局ね、地元で商売をするお店のパートさんって、最大のお客様じゃないですか。だからチヤホヤしろとまでは言わないものの、ひどい扱いをしたらわかってるだろうな、くらいの意識は有りますよね？正直。

全部ママ友らに言いふらしてやる、ってね。放送局の人も含めて。すると売り上げの3～４割なんて簡単に変わりますよ。

その担当者がぼんぼんかは不明ですが、そう言う事がきちんと分かってれば、仰るような対応は間違っても取れませんよ。そんな奴が幅を利かせてる会社なら、先行きは明るくは無いと思いますよ。関係した人達の評価って妙に一致するものですものね。

だから沈没船に乗り組まなくって良かった、って思うようにしませんか？就職後もそんな扱いは避けられなかったでしょうしね。

あと、もう少しやけ食いやカラオケでの発散や旦那への八つ当たりも必要なら存分にしましょうね(;^_^A。