職場の問題について至急ご質問させて下さい。

Question

職場の問題について至急ご質問させて下さい。結婚した際に経営者側から
「結婚休暇を5日取れる。コロナでどこにも
いけないだろうし 本当は1年以内で取らないとと
消滅してしまうけど2年ぐらいの間に取って
貰えればいいから」
と聞かされていました。

実際 私より先に結婚した方は
2年で結婚休暇を取っていて
私より後に結婚した方もその条件で聞いていました。

特に労働規約のようなものはなく
結婚休暇について記載されている書類などは
全く貰っていません。
なので 2年以内に取ればいいもの という認識でした。

そして 入籍して1年過ぎた今 結婚休暇のお話をすると
「1年が規定だ。過ぎたから無理」と言われました。

聞いていた話と違う上に
規定の周知もなく、休暇を拒否することは
可能なのでしょうか？

Answer 1

就業規則に書かれたルールが適用となり、書かれていないなら、経営者の裁量による特別休暇という扱いで、どうするかは経営者次第です。

ほとんどの会社は不公平なことをすると従業員が辞めるのをわかっているので、ルール通りに休みを支給します。
つまり、あなたが不満に感じて会社を辞めたいと思っても不思議ではないですね。

Answer 2

残念ながら結婚休暇は法的なものではなく、あくまでも会社の福利厚生なので、就業規則がすべてです。
なので、まずは就業規則を確認するしかないです。
また、規定の周知もないとありますが「本当は1年以内に取らないと消滅する」と聞かされています。
その後の内容はあくまでも会社の温情であって義務ではないです。
その時のやり取りの内容が書面や録音で残っていれば戦えると思いますが、証拠がないとなると「言った言わなかった」の泥試合となるだけです。