今日、社長より取締役にならないかと話を貰いました。給料はボーナスがなしになりボーナス額を含む均等になるといわれました。そ…

Question

今日、社長より取締役にならないかと話を貰いました。給料はボーナスがなしになりボーナス額を含む均等になるといわれました。そのほか細かなところは自分で調べてと言われました。給料が上がらないので責任だけ増えるだけだと嫁に何を言われるかわからなく迷ってしまいます。会社の業績は良好です。何を基準に判断すればいいのでしょうか？ご教授お願い致します。

Answer 1

正直、社長の意図と、質問者さんの性格次第だと思います。

単に給与総額を抑えたいからそう言っているのか、期待されているので経営上の意思決定に関わってほしいと思われているのか、言われた時のニュアンスで何となくわかるはずです。

質問者さんは主に前者と受け取っているようですが、会社の業績が好調なら、この先ベースも伸びる可能性が大きく、そうなればボーナスに左右されずにより安定した収入を確保できます。

逆に、大きく収入が増えるわけではない（あるいは減るかもしれない）のに、必要以上に責任を負いたくないとか、下からの突き上げがうざいと思う性格なのであれば、断ったほうが無難かもしれません。

Answer 2

ボーナスが無くなって年俸の均等払いに関して、これまでの年収（賞与込み）と年俸額が同じなら良いんじゃないですかね。
ただ残業代は無くなります。
取締役と言っても名ばかり雇われ役員の場合もあります。
社長に
「雇用契約ですか？委任契約ですか？」
と聞いてみてください。
「雇用契約のままだよ」
と言われたなら、それは名ばかり取締役です。残業代を節約する目的かと思います。

Answer 3

ひとまず、労働基準法が適用になるのかどうかは、
社長に聞いておいた方がいいと思います。
役員は一般的に労働者でなくなるので、この法律が適用されません。
ただ、例外もあるので、その辺踏まえてどうなのかの確認は
必要かと思います。