人事評価制度で、マイナス評価の場合、昇給がないことはよくある話ですが、現在、至急されている給与を減額されるのは違法ではな…

Question

人事評価制度で、マイナス評価の場合、昇給がないことはよくある話ですが、現在、至急されている給与を減額されるのは違法ではないのでしょうか？

補足

評価結果が出まして、今回はマイナス評価ではありませんでした。

Answer 1

降格人事で等級が下がれば給与も下がりますね。
マイナス評価に合理的な理由があれば給与の減額は違法ではないです。

Answer 2

それが、必ずしも違法ではないんですよね…。
評価制度と等級・報酬制度が連動している場合は、マイナス評価の結果として降級・降格→等級が下がったり役職から外れたりした結果として給与や手当がマイナス変更、となりえます。

このような人事制度を社内規程として周知しないまま勝手に減給すると、違法寄りになってきます。
社内規程として確立していても、そもそものマイナス評価が制度の濫用…たとえば産休取った報復とかだと、違法になります。