解決済み
改めて、チップ付きで質問いたします。初めまして。今月上旬から都内の小規模芸能事務所でマネージャーとして働いています。その会社の求人内容及び面接では、勤務時間は午前11時から午後8時までで、 休憩1時間、土日祝は休み(業務によっては勤務あり、その場合は代休)というものでした。 ところが、いざ働いてみると、まず、タイムカードがなく、出勤時間もまちまちで、社会保険や厚生年金、雇用保険や労災も無し(タイムカードが無い為当然残業代も無し)、さらに、勤務開始から十日(拘束時間100時間超)以上経つのに、一日の休日も貰えません(残業自体は毎日当たり前のようにやっています)。 これは違法ではないのでしょうか? 何分、雇われたばかりで、面と向かって言うと角もたちますので、労働問題に詳しい方、ご教授をお願い致します。
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すごくザックリ言いますと、違法ですが、業界ではごく普通で、特別悪い会社ではないです。 求人の時の内容と実際の勤務時間が異なる。 休憩時間が無い。 残業代が支給されない。 社会保険に加入していない。 休日が無い。 以上、全て違法です。 但し、多くの芸能プロダクションで、当たり前のようにこの条件で働いている人がたくさんいます。 もちろん文句のある人もいますが、それで文句の無い人もいます。 文句のある人がたくさんいても、過去、待遇が大幅に改善されていないのは歴然たる事実です。 そういう意味では、他業種に転職するのがベストな解決方法だと思います。
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