改めて、チップ付きで質問いたします。

Question

改めて、チップ付きで質問いたします。初めまして。今月上旬から都内の小規模芸能事務所でマネージャーとして働いています。その会社の求人内容及び面接では、勤務時間は午前11時から午後8時までで、 休憩１時間、土日祝は休み（業務によっては勤務あり、その場合は代休）というものでした。
ところが、いざ働いてみると、まず、タイムカードがなく、出勤時間もまちまちで、社会保険や厚生年金、雇用保険や労災も無し（タイムカードが無い為当然残業代も無し）、さらに、勤務開始から十日（拘束時間100時間超）以上経つのに、一日の休日も貰えません（残業自体は毎日当たり前のようにやっています）。
これは違法ではないのでしょうか？
何分、雇われたばかりで、面と向かって言うと角もたちますので、労働問題に詳しい方、ご教授をお願い致します。

Answer 1

すごくザックリ言いますと、違法ですが、業界ではごく普通で、特別悪い会社ではないです。

求人の時の内容と実際の勤務時間が異なる。
休憩時間が無い。
残業代が支給されない。
社会保険に加入していない。
休日が無い。

以上、全て違法です。

但し、多くの芸能プロダクションで、当たり前のようにこの条件で働いている人がたくさんいます。
もちろん文句のある人もいますが、それで文句の無い人もいます。
文句のある人がたくさんいても、過去、待遇が大幅に改善されていないのは歴然たる事実です。

そういう意味では、他業種に転職するのがベストな解決方法だと思います。