口約束の採用から不採用になりました。

Question

口約束の採用から不採用になりました。５月の下旬に面接を受け、その場でほぼ採用の流れになり、まだ今の職場と迷っていることとうまく退職できるかわからないことを伝え、３日後に答えを出すことになっていました。その３日で退職の意思を固め、上司に６月末に退職する意思を伝え退職届けを出しました。
新しい職場に今のところを退職できることを伝え、７月１１日から働くことが決まりました。

契約書は交わしていませんが、LINEで上記の流れの証拠はあります。

が、６月８日に電話で不採用の連絡がありました。

私情を挟みますが、自分はシングルなので収入がない月を挟むのは困ります。退職届を出してしまいましたし…。

訴えることはできるのでしょうか？
まずは弁護士に相談とかですかね？
それともそんなことしてないで、すぐに次の就職先を探すべきですか？

Answer 1

口約束でも法律上は契約に変わりないので、確かに相手側の違法には間違いありません。ただ弁護士を使ってまでやることかというと、労力の割に合わないと思いますね。
そんな信用のできない会社に行かなくて良かったと前向きに捉え、次を探した方が良いと思います。例え相手を問い詰めて内定取り消しを無効にさせたとしても、そんな会社に入る気しないですよね。
労基署にチクっておくくらいは気分をスッキリさせるためにしてもいいかもです。

Answer 2

訴えることは可能ですがまず「何故不採用になったのか」の確認が必要だと思いますよ。