10月から変わる社保加入条件について。

Question

10月から変わる社保加入条件について。今は1日7時間、週3日（月12日位）契約で働いており社保なし雇用保険加入ですが、10月から101人以上の会社にて社保加入条件が代わり、調整が必要になるかと思いますが、雇用契約上どのように変えるのが良いでしょうか？

委託業務にて出向で働いてる為、勤務時間を6.5時間で週3日に減らすよりは、月10、11日に減らす方が業務が回る為、現状10月に向けて日数を減らしてシフトを作り業務を回してますが日数を減らして7時間勤務は社保加入条件を満たしますか？

収入は月10日で8万8000円ギリギリ超えない感じなので11日だと超えますので年収は130万以内です。

シフト制だと月87時間以上と調べると出てくるので、そもそも雇用保険現状対象外なのに加入してる気はしますので遡って会社が喪失手続きすべきな気はしますが、雇用保険は今回は別として10月からの社保加入について教えて下さい。

勤務時間や日数は現場が回れば問題なし！と全て私が作成を任されており、会社は10月からの事は忙しくて考えられない！直近になったら考える‥と4月の更新の際に言われて早2ヶ月が過ぎましたが全く音沙汰なしにて、自分達で計画的に動かないと‥も思ってます。

ほぼ扶養内で融通のきくメンバーが在籍してますので、どう働けば社保に入らず働けるのか？を分かった上で10月の社保加入変更に向けて準備したいので教えて下さい。

Answer 1

委託業務にて出向で働いてるなら雇用契約ではなく業務委託契約にすれば
社会保険強制加入にはなりませんよ。

あくまで雇用契約を前提にするなら、

週の所定労働時間が20時間以上
勤務期間1年以上またはその見込みがある
月額賃金が8.8万円以上
学生以外
従業員101人以上の企業に勤務している

上記のどれか一つでも良いので当てはまらないようにすれば良いと思います。