妊婦であることを理由に、リモートワークの日数を増やしてほしいと上司に頼んだら、あたかも職場の事情を優先するような理由で、…

Question

妊婦であることを理由に、リモートワークの日数を増やしてほしいと上司に頼んだら、あたかも職場の事情を優先するような理由で、検討させてください、と言われました。全日リモートワークにしてと言ってるわけではなく、せいぜい週に2日とかです。
上司は男性で子供も奥さんもいない方です。
やっぱり妊婦に理解があまりない方なんでしょうか？
それとも私がわがままなだけでしょうか？
私は、産休に入るギリギリまで働く予定です。

Answer 1

まずはリモートワークを活用して産休ギリギリまでお仕事されるお考えとのこと、尊敬します。
お身体には気をつけて頑張っていただきたいです。

一方で、上司の言い分も理解できます。上司としては職場の事情も考慮した上で課員のリモート可否を判断するのは当たり前の職務であり、妊婦さんだからリモートok!と即答はできないと思います。

もし最終的に「リモートでは出社時同等の業務推進が出来ない」と判断されたのであれば、残念ですが出社に従うか休職制度を活用するしかないと思われます。

Answer 2

最初の方の回答に同意です。

そんなことはないでしょうが、仮に「私は妊婦なんだから、私の意向通りにならなければ全部マタハラだ！」という考えであれば単なるわがままです。