友人が現在勤めている会社を業務過多で鬱状態になり退職する流れになりました。

Question

友人が現在勤めている会社を業務過多で鬱状態になり退職する流れになりました。７月５日まで有給取得だけど、健康保険証は先に返納してくれと会社から言われたらしいのですが、有給取得中は社員であるので保険証は所持する権利があるのは普通だと思いますが、会社側の言う通り返納しないといけないのでしょうか？

Answer 1

鬱病で休職されているのでしょうか？
会社の社会保険（健康保険）であれば、傷病手当金の申請をされているのでしょうか？
傷病手当金の申請は、退職後も申請はできますので、保険証か申請書のコピー（スマホで画像を撮る）を取る。
保険証に関しては、ギリギリまで持っていても問題はありません。（会社がどうして急がせるのかわかりませんが、その理由を聞いてそれをスマホなどで録音されてやりとりされるしたほうがいいかた思います。）

退職日に直接会社へ行って返却か退職後すぐ郵便（簡易書留）で即日返還すれば問題ないかと思います。

国保に代わると思うので、早めに会社へは健康保険資格喪失年月日のわかる書類（健康保険資格喪失証明書など）
注意：扶養家族がいないときは、離職票、退職証明書などでも手続きができます
を会社から事前にもらっておく必要があります。

離職票に関しては、手続きをお願いしても早くて10日ほど、ですが平均的なところですと大体2週間から3週間ほどとなります。
そこは事前に会社とやり取りされる必要があります。

もしなにか不備や怪しいとおもうところがございましたら、最寄りの労働局や労働基準監督署などへ相談されてはどうでしょうか。

Answer 2

返納する必要はないです。
退職日に返却すれば問題ないです。
ただ、返却する場合でも、保険証の表裏のコピーは取って下さい。
次が決まっていれば、保険証が発行されるまでのつなぎとして、国民健康保険でも保険証が発行されるまでのつなぎとなります。