雇用保険の受給要件について質問です。 1年ほど家族の介護のため休職し、今年の４月に復職しました。その間会社から賃金…

Question

雇用保険の受給要件について質問です。

1年ほど家族の介護のため休職し、今年の４月に復職しました。その間会社から賃金などはもらっていません。（介護休業給付金の申請はしています）今のところ退職する予定はないのですが、万一退職する場合、休職中の1年は雇用保険の被保険者期間には該当しないのでしょうか？

Answer 1

いいえ。
介護休業給付金（雇用保険法第６１条の４）を受けた期間は、基本手当（俗に言う失業保険）を算定するときの雇用保険被保険者期間（算定基礎期間。雇用保険法第２２条第３項。）から除外される、ということはありません。大丈夫ですよ。

これは、育児休業給付金（雇用保険法第６１条の７）のような除外規定（同条第８項）が、介護休業給付金においては存在しないからです。
https://www.mhlw.go.jp/content/000923989.pdf#page=2 での「算定基礎期間」に記されている内容のとおりです。