40代女性です。現在、病院勤務(看護助手)で転職活動中なのですが、派遣社員と正社員で迷ってます。

Question

40代女性です。現在、病院勤務(看護助手)で転職活動中なのですが、派遣社員と正社員で迷ってます。派遣は初めてと言うのもありまして…。病棟勤務で時給がいいのですが、担当者さんからの連絡が遅いのが気になる所でして(お忙しいから連絡が遅いのは当然なのかもしれませんが)
正社員の所は外来勤務でボーナスあり。クラーク業務ありでPC操作あり。PCに触れて生活して来なかったのでそこは不安視なのですが…

派遣社員から連絡が何も無かったので他に面接へ行ったのですが面接日に「いつから働けますか？」と電話が掛かって来たのでそこで「あ、受かってたんだ」と言う事が判明し、「派遣先に連絡後、夕方にまた折り返し電話します」からやはり連絡はないままです。 正社員の面接の方は「二次面接のお知らせをまたするのでお待ちください。」との事でした。

二次面接の後に合否がどうなるか分からないですが…
派遣社員と正社員で迷ってます。

Answer 1

こまめに進捗状況を言ってこない派遣会社の担当さんには、メッセージで構わないから状況を入れておいて欲しい、と伝えた方が良いです。
こちらからも、問い合わせのメッセージは入れた方が良いです。

連絡を入れてこない担当さんは、派遣先の会社に対しても適当なところがありますので、余計な面倒をかけられるおそれがありますよ。
私は週３で介護の派遣を始めたオバチャンですが、派遣先から、「派遣会社さんから、勤怠の方法とか何も言ってこないのですが」って言われました。
内心、「派遣社員に訊くなよ、直、連絡しろよ」って思いながら、面倒事は嫌なので、私から派遣会社さんへ仲介連絡をしました。

派遣の側で迷う点は、担当者のレスポンスの遅さだけなのでしたら、まずは、それを直せないかのチャレンジでしょう。

あとは、派遣の場合は、質問者様に落ち度がなくても更新されないことはあります。
安定した雇用を望まれるなら、派遣社員は止めた方が良いと思いますよ。
空白期間が生じてもＯＫなら、辞めやすいので気楽です。