教員で、正規採用職員(教諭)と、臨時講師と非常勤講師で給料、病休育休などの手当、ボーナス、保険などの金銭的な面や保障の違…

Question

教員で、正規採用職員(教諭)と、臨時講師と非常勤講師で給料、病休育休などの手当、ボーナス、保険などの金銭的な面や保障の違いなどはどのように違いますか？

Answer 1

かなりちがいます。
・給与、期末手当（ボーナス）退職金等積み立て分がひかれてない分額面や少
し高く見えるが、結局安い、年額賃金も生涯賃金も雲泥の差
・年次休暇日数や特別休暇等で極めて少ない。
産休育休病休はありません。
・精神不安→ 来年も採用してもらえるのだろうか？

※ かなりちがいますから、なんとか教員採用試験で合格を目指すのが「吉」です。だって、みんな苦労して今の立場になってるのですから。

Answer 2

基となる「給与体系」が異なるため、
「給与額自体」が低い。

そのため、
算式は同じでも、
「ボーナス(期末手当、勤勉手当)」の算出の基礎となる金額が低く、
結果として、支給額が低くなる。

同様な考えで、
「標準報酬月額」が低いため、
「標準報酬日額」が低くなる。
そのため、
「傷病手当金」、「出産手当金」、「育児休業手当金」の
「日額相当額」も低くなる。
さらに、
民間企業とは異なり、
出勤予定日数が支給対象となるため、
「臨時講師」や「非常勤講師」で、
出勤予定日数が「正規職員」より少ない場合、
(たとえば、「月、水、金」の週3日勤務など)
支給額も少なくなる。