回答（2件）
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まずはなぜその方が早期退職候補になったかを検証します。 要はズレがあるので働き方と企業の進む方向のズレや直近の実績から将来的に企業に貢献するであろう予算と企業側のノルマとのズレ、年齢と支給給与額など… その中で道筋を立てて悪い言い方をすれば外堀をどう埋めていくのかを考えて一つだけ逃げ道を作ります。 それが勧奨退職というものになります。 解雇となると後々面談なので協議の上ズレが埋められないのでお辞めになったらいかがですか？というものです。 この場合には退職奨励金などの上積みは不要ですし、会社都合なので失業保険は翌月から貰えます。 あくまで自己都合退職に拘るのであれば条件面を悪くして提示する、ノルマを乗せて半期で実績が出なければ更に大幅に更改する旨を伝えるなど態度として辞めてくれってことを企業がして我慢比べのようになります。 ただ、この場合には条件が悪くなるのでその間のストレスもあり離職後の給与基準なども下がるのでそのあたりの説明をして得なところで落とし所を探らせることになります。 条件を勝手に悪くすることは一見企業側が悪いように見えますが業績の悪化を理由に賞与の支給を取りやめるなど企業側の調整というものは一般的な範囲です。 一番は長く勤めた方に感謝と誠意ある対応を取ることですが、要は切り捨てなのでその辺はビジネスライクにするしかありません。
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