障碍者求人で、週5日出勤の企業に複数応募しています。 週5日、平日は仕事なので、少し不安点があります。 私の…

Question

障碍者求人で、週5日出勤の企業に複数応募しています。

週5日、平日は仕事なので、少し不安点があります。

私の病院の主治医は、平日の決まった曜日の決まった時間にしか出勤していません。そのため、もし採用が決まった場合、通院への配慮をお願いしなければなりません。

会社説明会で、質問したところ、入社時に有給を付与するので、有給で休んでほしい、と言われました。

有給というのは、何に使おうが自由の休暇と認識しております。

例えば、通院のためと言って、半日有休とし早退、ライブに行くことも可能でしょうか？

定時まで仕事をすると、ライブに間に合わなくなります。

また、有給を半日取得した場合、午前中半休で通院後、間に合わないため、欠勤あるいは、一日有休に振り替えることは可能でしょうか？

企業によるかもしれませんが、あなたの職場ではどのような対応になるのか？できましたら障碍者採用に携わっている方に質問したいです。

Answer 1

本来は「合理的配慮」で通院は認める形になるんですけど、特例子会社でないなら、その企業の人事が言うことも納得できます。

＞通院のためと言って、半日有休とし早退、ライブに行くことも可能でしょうか？

可能。でも、通院というよりは「私用のため」でいいと思います。通院の方が都合がいいなら通院でもよいです。

＞有給を半日取得した場合、午前中半休で通院後、間に合わないため、欠勤あるいは、一日有休に振り替えることは可能でしょうか？

可能（1日有給取得）。その場合は「必ず」上司に連絡すること。

私の場合は、障害者雇用で入社して２０年以上経っているため、どうにでもなってます。障害者と言っても、古狸ですから、有給取得の理由はどうにでもなってます。勤続年数が長いので、ある意味「信用に足りている」状況です。入社したばかりだと何かと気を使わないといけませんけどね。

それでも先日寝込んだ時に、就業前に連絡を入れることが出来ずに遅れた日は、慌てた会社から連絡が来ていましたけど。常に出社している人間が連絡なしで欠勤したとなると会社としては「何事だ！」「事件、事故に巻き込まれた？？」と慌てます。そういった意味では、会社に連絡を入れることは会社員なら当然の義務になります。