人事異動を拒否する可能ですか？ ＜背景＞ 直属の上司(以下、副主任B)よりハラスメントを受け、先日、ハラスメ…

Question

人事異動を拒否する可能ですか？

＜背景＞
直属の上司(以下、副主任B)よりハラスメントを受け、先日、ハラスメント相談窓口へ相談しました。

その結果、☆副主任Bのハラスメントが認められる。
☆ハラスメント窓口より副主任Bは厳重注意される。
☆私は6月より他部署へ異動、副主任Bは7月より他部署へ異動となる。
☆未だに副主任Bより謝罪すらない。

また副主任B以外の職員や顧客とも関係は良好ですし、自分で言うのもなんですが、ミスもほとんどなく、6年間無欠勤・無遅刻で職員からの信頼も厚いです。

＜質問＞

1.自分はハラスメント被害者側であるのに、この人事異動はどうしても理不尽でなりません。
人事異動を拒否することは可能なのでしょうか？
まだ正式な発表はまだです。

2.「○○(異動先)の職員が足りなくて、質問者さんが候補に上がっていた」と言っていました。
これはどういった意味でしょうか？
いい意味ですか？それとも悪い意味ですか？
具体的に教えていただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

候補に挙がる

・元々あなたをその部署に異動させ見分を広めさせようと言う意見があった
・人手不足から異動させるとしても業務を早く覚えられるスキルがあなたにはあると思われた
・『こんな問題を持ち込んでめんどくさいなぁ』で両者に同じ境遇を与えた

とかでしたね。
パートさん同士であった時には『その部署にどうしても必要』と言う訳でなかったので双方別々の配置転換となった事も。

なので異動してみてどう扱われるかじゃないかな？

Answer 2

1．拒否できます。ただし解雇されます。