22卒の新入社員です。会社から6ヶ月間の試用期間中は「勉強させてもらっている立場だから残業代は出ません」と言われました。…

Question

22卒の新入社員です。会社から6ヶ月間の試用期間中は「勉強させてもらっている立場だから残業代は出ません」と言われました。もちろん勉強になることはひとつもなく、アルバイトでも出来るような単純作業です。人手不足を新入社員の試用期間で補っているだけで、当然違法なのは分かっています。
ただ定時で帰らない人があまりにも多く、もし自分が残業を振られたら断ることが出来るか分かりません。
そんな小心者ですが、残業代が出ないのに残るのはアホらしいし、時間の無駄なので1秒も残業したくありません。

残業を振られた場合、強行して帰っても問題ないですよね？

Answer 1

残業代を支払わないことを明示した上でする残業命令は違法（労基法24条又は37条）であり、命令自体が無効とされる（民法90条）ので、拒否するのは正当な行為です。

試用期間満了後に、業務命令違反があったとして解雇した場合は、労働契約法16条に違反し、無効とされます（裁判等で争うことになりますが）。

Answer 2

嫌がらせをされ退職に追い込まれると思いますが、戦ってみては。

Answer 3

＞残業を振られた場合、強行して帰っても問題ないですよね？

残業代が出ないのなら問題ない選択です。むしろ、法律的にも正しいです。

しかし残業を断る事で試用期間終了後の待遇に差が出るかもしれません。
今後長く働く上で損をする可能性があります。

会社の体質をしっかり見極めて行動するべきですね。

Answer 4

一応業務命令に背くのでどう争うか考えてから行動されては？