自分の務め先が労働基準法に違反しているのではないかと心配です。

Question

自分の務め先が労働基準法に違反しているのではないかと心配です。最近入った会社について労働基準法違反ではないかと
思う事態が起こっており、同僚などの間で問題になっているので
こちらに書き込みに参りました。
私は今アルバイト雇用で勤務をしております。
求人誌と会社説明会には
半年後に有給休暇が発生する旨の記載や、健康保険・雇用保険・厚生年金加入制度有などの記載がありました。
いざ勤務をしてみると
週5日勤務で実働8時間勤務している人でも健康保険がつかず
勤務している他のアルバイトも全員雇用保険がついてない状況です。
また、通勤途中に骨折した人がいたのですが
会社から労災もおりなかったそうです。
アルバイト仲間の間では「この会社は本当に大丈夫なのだろうか？」
という声がたくさん上がっており、最初の説明と
雇用契約が違うと上司に進言した者などもおりましたが
まったく改善がみられない状況です。
勤務は朝10時～夜9時までの間で3～8時間のシフト勤務。
週1日～OKのアルバイトです。時給は820円。
面接時にも勤務時間に応じて社会保険・厚生年金有との説明がありました。
もし、労働基準監督署に訴えた場合話は通るでしょうか？
雇用について詳しい方や、第三者の目から見たうちの会社への
意見を伺いたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

1採用条件と実労働の条件が異なり、指摘されても改善しないとのことですが、これは職業安定法違反です。お近くのハローワークへ申し出することをお勧めします。
2.雇用保険や社会保険の加入要件を満たしているのに、加入しない場合は、雇用保険は
ハローワークへ社会保険は社会保険事務所へ申し立てし、訴求加入も可能です。
3.通勤途中の骨折について労災手続きを履行しない場合、労災隠しとして、かなりハードな
行政処罰が下される場合が多いです。
内容によっては、書類送検され新聞に氏名公表され、行政の入札に参加している会社であれば入札参加資格剥奪となる場合もあります。
4.それぞれの窓口に相談してみてはどうでしょう。
5.そして。それぞれで、不適切・法律違反との判断が出た段階で、トータルに損賠の民事訴訟手続きをしてみるとよいです。
6.労働弁護団所属の弁護士に相談するとよいです。.