飲食店なのですが残業が月80時間ほどで最近残業が多いからタイムカードを切ってから働けた言われたのですがこれは普通なのでし…

Question

飲食店なのですが残業が月80時間ほどで最近残業が多いからタイムカードを切ってから働けた言われたのですがこれは普通なのでしょうか？それと夏冬長期休暇ありと求人票に書いてあるのにそれもないそうです。有給も取れないそうです。新卒で入ったので転職した方が良いでしょうか？

Answer 1

新労基法は、1カ月80時間を超える残業が2か月連続すれば、残業代を支払っても一発でアウト（32条違反）です。
タイムカード打刻後の残業代が支払われないとなれば、それも37条1項違反となります。
どちらも「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則があります。
両方ならW違反となり、かなり悪質です。

ハローワークは、「求人票と実際の労働条件が異なる場合はハロワに相談して」と案内しています。
有休が取れないということは絶対にありませんが、現時点ではまだ権利が発生していないので、半年後のことになります。

転職するかどうかは、あなたの判断なので、他人が口出しできるものではありません。

Answer 2

違法ですよ．
管轄の労働基準監督署に通報の上，転職されては？

タイムカード切ってから働いたとしても，必ず何らかの形で終業時刻を記録しておくべきです（終業時に社内の時計を写真に撮って，時刻をメモしておくなど）．
労力はかかりますが，弁護士に相談して後から未払い残業代を請求することもできます．