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育児休業給付金について教えてください。 去年の10月中旬からフルタイムの派遣で働いており(社会保険加入)、
育児休業給付金について教えてください。 去年の10月中旬からフルタイムの派遣で働いており(社会保険加入)、出産のため産前42日の10月下旬から産休と一年間の育休をいただく予定です。 《質問１》 この場合、育児休業給付金はもらえますか？ 去年の10月から月に11日以上働いてます。 《質問２》 産前42日間の産休中は給付金等は何もないのでしょうか。 《質問３》 給付の対象は"月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること"とありますが、契約は去年の10月中旬からです。この月も対象になりますか？ 《質問４》 今の仕事に就く前は、去年の８月末まで派遣フルタイムで働いており、その後１ヶ月間失業給付をもらっていましたが、何か不利になることはありますか？ 宜しくお願いします。
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回答（1件）
- ベストアンサー
《質問1・3》 育児休業給付金は育児休業を開始した日からさかのぼって1ヵ月単位で計算します。 出産後に育児休業に入る場合は、産後休業があけた日の翌日が育児休業開始日となります。 休業開始日の前日からさかのぼって行き、1ヵ月ごとに区切ってカウントします。 暦上の月や就業開始日からの起算ではありませんのでご注意下さい。 具体的な日にちが分からないので正確には言えませんが、恐らく期間は問題ないのではないかと思います。 育児休業について、会社に申請されているのであれば問題ないと思いますが、（育児休業取得の要件と同じ為）期間を定めた契約で雇用されている場合、育児休業明けに職場に戻る（雇用が更新され継続される）見込みがある事が必要です。 《質問2》 出産育児一時金・出産手当金が健康保険から出ます。 《質問4》 ありません 育児休業をとったあと、同じ会社に復帰して6ヵ月勤務すれば、育児休業者職場復帰給付金ももらえます。 会社が手続きを代行してくれるもの、会社の証明が必要なものもありますので、具体的な申請方法等、会社の保険関係の担当者に確認して下さい。
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