私が働いている外資の支社の話ですが、今年に入り何度か給与遅延が発生しています。 理由は経営部の責任で何度か上場に失敗し…

Question

私が働いている外資の支社の話ですが、今年に入り何度か給与遅延が発生しています。
理由は経営部の責任で何度か上場に失敗し、資金調達がままらなかったためです。直近の給与は私や一部社員は間に合いましたが、営業マンは売上を上げられていないからと遅延すると言っています。

◯◯日までにXX円の売上を上げられなければ、□の対応をするなどの指標、KPIもありません。

私は信じられないのですが、こんなことは合法なんでしょうか？

私は将来が不安なため、転職活動をしており、仮に上場した場合のストックオプションも諦めています。

上記は私が対象ではないけれどパワハラなのでは?と思っています。

Answer 1

日本の法律では違法ですが、
何回も未払が起きているのに、誰も労基に相談しないから、あるいは組合を結成して賃金を支払うよう要求しないので、そうなっているのでしょう。

ただ、もう長いことはないでしょうから、転職活動を加速しましょう。

Answer 2

パワハラというか、それ以前に、給料不払いですが