ワーママの転職についてです。 35歳、子持ちで現在は正社員で働いています。

Question

ワーママの転職についてです。
35歳、子持ちで現在は正社員で働いています。新卒からなので転職歴はないのですが、最近はもう少し気持ちにゆとりを持って働きたいと考えるようになり転職を検討しています。もともと販売員でしたが、子供が産まれたことで土日休みを希望して念願叶って本部へ行きました。しかし黙々と作業することは性に合っていなく、もう少し人とコミュニケーションが取れる仕事がいいと思うようになりました。
そこで、ワーママにおすすめな職業や転職のコツ、取ると良い資格など何かアドバイスを頂きたいです。

①土日休み
②9:00〜18:00の就業で定時退勤できる
③急な休みに対応可能
この辺が希望条件のマストです。

給料は今より下げたくなくて（贅沢かもしれませんが）20万円前後手取りで欲しいのですが、なかなか無いでしょうか。

以前、転職エージェントに相談したら勤務時間に融通がきく保険業界をすすめられたのですが、契約が取れないと減給だとか解雇だとか社員さんの口コミにあって怖くて応募できません‥。
興味があるのは人材系や接客に近いことのできる事務などです。あとサービス系はどうしても土日休みの希望が叶わなくなってしまうので諦めています。

なるべく今年中には転職したいです。
アドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

今のところで頑張ったが無難かと。

私も2歳児を持つワーママです。保険業界に新卒から働いてます。今は時短ですが、残業しないと終わらない日もままあります。

また日々勉強しないと仕事についていけないような業界です。
あなたぐらいの年齢で入ってくる方もいますがだいたい3年以内に辞めていきます。

Answer 2

35歳で子持ちで正社員、念願かなって本部へ…ですか。

転職したらもったいない気もしますし、実際、思うような転職先は、なかなか見つからないと思います。

今の仕事をしながら、秘密で転職活動してみれば、客観的に貴方の市場価値がわかると思います。

Answer 3

事務系であれば、
パソコンのMOS検定
簿記２級以上
あとは応募したい会社業種の特殊資格。
を取って、スタートラインに立てる感じでしょうか。

はっきり言って、厳しいかと。。。。。
ただでさえ急な休み、急じゃなくても平日休みを取られる方を雇う会社は珍しいです。
それまでの功績と貢献度は大きいと思います。
金額に関しては地域差が激しいのでわかりませんが、
それはだれもが希望する条件なんです。
トップアイドルの大量のファンの中で選ばれるようなもの。って表現してる職業紹介所の人がいました。