新卒新入社員の転職について質問です。

Question

新卒新入社員の転職について質問です。私は元々バックオフィス業務につきたかったのですが、

21年3月に内定をいただいた会社が
まずは営業スキルを身につけて欲しいので、今からインターンとして営業経験を積めるのであれば、新入社員としての入社時はバックオフィス業務スタートでという内容だったので承諾し、

学生時代から入社し、1年間正社員と同じ業務をこなしてきました。

ですがこの春新入社員と入社したところ、営業部配属で引き続き売上を追って欲しいと言われました。

私は女なので、ライブイベント等を考え事務職を選んだのですが、
残業月平均45時間、休日の給与出ない、若い人が多いのに残業してる人が偉いみたいな風潮の営業部になってしまったので転職したいです。
同棲している彼氏も私の職場が大嫌いで、仕事の話をするだけでもやばい会社だと怒ります。

ただ、新卒入社してから1ヶ月も経っておらず転職は厳しい転職になると思っています。
学生時代に1年インターンで正社員と同じ業務をしていても、やはり短期離職とみなされてしまいますか？
（気持ちは社会人2年目の感覚なので…）

Answer 1

こんにちは。
就職のこと仕事のこと、OB訪問などで研究出来なかったのですね。

事務員という職業はバイトやパートなど非正規雇用にしか存在しないですよ。

正規社員は「会社員」と言う職業です。会社員は、配属先は自分で選べません。
配属先で何の仕事を担当するのか決めるのも、自分ではなく上司です。会社の業務都合で急な配属先変更などは、苦情を言う事ではありません。

だから、会社員は数ある職業の中でも、マルチタレントを求める難易度の非常に高い、高度な職業なのです。プロの会社員は、会社が必要とする仕事を何でもやり、その仕事で成果を上げて会社に利益をもたらします。

この仕事がいい、この仕事は嫌だ、はアマチュアです。バイトさんやパートさんです。

なので、仕事固定の非正規雇用が宜しいかと思います。ただし、生涯経済的に支えてくれる人がいないと、いずれ確実に貧困に陥りますので、ご注意が必要です。

Answer 2

正直どっちとも取れるわけじゃないですか？
大学在学中は学生身分なので、学生で就職はしていないと言い張る事も出来るし。
でも、4月1日の段階で、正式な社員になってしまっているので、3月中に辞めるべきでした。
今後の舵としては、彼の財力があれば彼に養って貰う(入籍)若しくは、転職ですかね
因みに給与はどうなっていましたか？

Answer 3

あくまでも会社によりますが、今は第二新卒と言うカテゴリーがあります。
入社1～2年程度なら、この第二新卒で応募可能です。
第二新卒扱いを外れる年数まで今の会社に在籍してしまうと、中途採用になるので、経験を問われもっと厳しくなります。
なので、決意は早い方が良いと思います。

Answer 4

この場合事情を話せば短期離職とは見なされないと思います。
ただ当然ですがインターンは入社後を見据えて、会社の業務を体験するために入社しており、あなたがこのまま営業に配属される可能性も十分考慮できたはずです。

残業時間は確かに多いですし、休日出勤の給料が出ないのは違法です。
ですが、社会人から見ればこんなことはインターン中にわかってたんじゃないの？営業がブラックということはバックオフィスもブラックで、あなたの求めるライフワークバランスは実現できない可能性が高いのに、なぜその会社に居続けたの？と必ず言われるでしょう。

あなたは会社に責任があると思っているかも知れませんが、正直辞める決断を先延ばしにしたあなたの責任も大きいです。
転職するのはありだと思いますが、自分の失敗はしっかり受け入れて次から繰り返さないようにしないと、本心から反省してない場合は面接でポロっと愚痴が出て落とされることが良くあります。

まだ若くしばらくはライフステージの変化なども少ないとは思うので、2年後や3年後など転職の目標を決めて、今の会社で頑張るのありだとは思います。
どうしても転職したいならしても良いとは思いますが、転職理由は良く考えて話した方が良いと思います。