残業時間が100時間を超えたり複数月平均の80時間を超えるなどで労働基準法に違反することになった場合、誰がどうなりますか…

Question

残業時間が100時間を超えたり複数月平均の80時間を超えるなどで労働基準法に違反することになった場合、誰がどうなりますか？労働基準監督署に行けば会社や管理職が罰せられるのでしょうか？

Answer 1

会社が指導や是正勧告を受けます。

悪質な場合、再度刑事告発して書類送検になる可能性はあります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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Answer 2

「100時間を超えたり複数月平均の80時間」（労基法36条）には、休日労働も含まれます。

違反があった場合は、労基署に「労基法違反の申告」（同法104条）をして、会社への指導を求めることになります。
労基官が「悪質」と判断すれば、検察庁に送検し、裁判所で罰則等が確定します。
この場合、社長や管理監督者（残業や休日労働の命令者）には、「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」（119条）が課されることになります。

Answer 3

罰せられますが（6か月以上の懲役又は30万円以下の罰金）
初めは指導される形だと思われます
ただし、これは特別条項を用いた場合限定で
一般的には月45時間、年360時間が限度ですから
これを超えると違法になります
また、所定の労働日の労働が
1日8時間、週40時間を超えた時間が残業なので
法定休日に働いた休日労働時間は、
単月100時間・複数月平均80時間の中に含まれません
（事業場ごとで計算されます）
労働者個人としては、
休日労働・残業を含め所定外の労働時間が
単月100時間・複数月平均80時間です