パートで雇用時の契約が週15時間で、雇用保険未加入でした。その後、もっと稼ぎたいと言うことで、週25時間シフトに入る様に…

Question

パートで雇用時の契約が週15時間で、雇用保険未加入でした。その後、もっと稼ぎたいと言うことで、週25時間シフトに入る様になった場合、雇用保険未加入のままですが、問題でしょうか？労働契約書は週15時間のまま更新していません。

Answer 1

週25時間シフトに入る様になったら、その状態が続くのであれば契約は更新されたものとみるべきでしょう。

労働契約書は週15時間のままであったとしても、それで労働者が納得するでしょうか。

おおよそシフト制の場合、新たに労働契約書をまきなおすことはあまりありません。その場合でも実労働が引き続き週20時間以上であれば、雇用保険は加入しなければなりません。

Answer 2

週25時間の勤務が一時的なものでないなら雇用保険の加入が必要です。