有給休暇について 会社の契約社員が有給が消化出来ずに捨ててしまったと言います。 日本の企業で有給消化し切れるところな…

Question

有給休暇について
会社の契約社員が有給が消化出来ずに捨ててしまったと言います。
日本の企業で有給消化し切れるところなんて逆にあるのでしょうか？と思っています。皆さん、一年に何日くらい有給があって、何日くらい使えていますか？
どんなときに使っていますか？
子どもが風邪で休んだり、自身のワクチン接種だったり、理由がないとなかなか休めないですか？

休むと白い目で見られたりしますか？

ブラックですか？ホワイトですか？

Answer 1

私の会社は、有給取らないと逆に個人評価が下がる仕組みで、役職問わず全社員積極的に取得しています。

休む理由は全く問われないです。
(そもそも有給を取得する理由を説明する必要は無かったと思います)

好きなタイミングでいつでも取れますが、基本的には前もって予定表に計画有給として登録します。

急用の時は計画有給をずらす感じで自由に取れます。
流石に当日とか前日に変更したいなどの、いきなりの時や
大切な仕事が入ってる場合には
理由を説明しますし、上司にも相談します。
(ダメと言われたことはないです)

年休20日付与で、20日使わないと評価面談で指摘されます。
(どうしても年末に忙しくて繰り越す人もいますが、かなり少ないです。)

国内の社員、3000人くらいいますが
有給２０日を全部使い切れなかった人は昨年200人くらいだったと思います。
もちろん繰り越すので、翌年度に有給として使うことができます。

私の会社では、通常の有給に加えて
看護休暇年10日、ワクチン休暇年２日も支給されます。

看護休暇は子供が体調崩した時や、授業参観でも使えますし、時間単位で取れます。

契約社員の方もフルタイムで働いてる方は年２０日支給されていますし、同じように取得してますね。

旦那も年２０日の有給を自由に取得してます。

他社に勤める友達も有給は自由に取得できると言ってる人が多いので、
案外そういう企業も多いと思いますよ！

Answer 2

一年に何日くらい有給があって、何日くらい使えていますか？

全くありません

Answer 3

うちの会社はみんな消化してますよ。
夏が繁忙期なので、冬等にみんな休んでいってます。
初年度（入社から半月後〜）は10日間で、2日ずつくらい増えていく感じで、たしかうちの会社では20日？くらいまでの上限だったと思います。

理由なしでも休んでいってますよ。
敢えて言うなら有給消化のためですかね。