上司のパワハラで鬱になり、転職活動にも苦戦しており、新婚生活にも支障が出ており、優先事項の整理がつかず困っています。

Question

上司のパワハラで鬱になり、転職活動にも苦戦しており、新婚生活にも支障が出ており、優先事項の整理がつかず困っています。◆鬱になった経緯

鬱病の上司(東証一部大手男尊女卑の総合職ですが会社は野放し、毎月ちょいちょい休みます)とセクハラをする先輩に当たってしまい鬱病になり2か月間休職して復職し、同じ部署内で違う上司のチームに異動しました。しかし元上司から嫌がらせ(隣のチームから元上司がチームミーティングで次のターゲットを詰めていたり、隣のチーム全員が元上司の前だと私に挨拶しなかったり無視、いきなり雑用を押し付けてきたり、私が作った役員会資料に私の上司が確認した内容にも関わらずなぜか元上司がいちゃもんつけてきます)が酷く、更に入籍してから先輩から嫌味を言われるようになりとても居心地が悪く、異動先ではいつ穴を空けるか分からない人認定され作業要員扱いで死にたくなるほど毎日しんどいです。

◆法的措置

部の責任者や総務に相談しましたがうやむやにされ、労働組合も経験なく、弁護士数人に相談しましたが外資系なら容易だが、日系大手は古い体質でなかなか難しい。勝ったとしても訴訟コストと工数に見合わず貴方が疲弊して具合が悪くなるだけで何も残らないので一時的でもその会社から早く逃げ出して転職がベストだと言われました。

◆転職活動状況

しかしながら35歳という年齢とこの歳で新婚子なし、低学歴、商材と業界だからなのか企業からの反応良くてもなかなか最終面接までいきません。休職期間中も転職活動していましたが内定ゼロのまま、あと数週間で復職する事になりましたが思い出してまた最近具合が悪くなってきました。

◆夫の意見

夫からは今の会社を辞めなきゃ治らないから専業主婦でもパートでも良いし、子供作ることに拘りないから猫飼って気楽に2人で生きていこうとありがたい事を言ってくれたのですが旦那も42歳で、これから病気になった時に、ただでさえ今、夫のお荷物なのに夫婦で生活保護になってしまいますし、仏の夫でも限界あるのでもし離婚されたら恐ろしいです。また、これまで忙しい仕事しかしてこなかったので仕事していないと本当に辛いです。

◆ご相談

早く転職先を見つけないといけませんがまたブラックな会社に入社して早期退職してしまうともともと条件悪く年齢的にも厳しいので悩ましいです。
以下どちらで進むべきでしょうか。

当方スペックは35歳(今年36歳)メーカー総合職、低学歴、転職は現職が初めてではありません

1. 一時的に転職して38〜39歳で転職活動

外資系大手からの反応が良いので一時的に外資系に転職して38〜39で日系に再トライ
デメリット ブラック会社に当たって破滅するリスク、難易度がめちゃくちゃ高そう

2. 限界突破しても納得いく転職活動できるまでしがみつく

ホワイトな会社の反応良いものの、一次で敗退しています。
デメリット 35歳から36歳になり難易度上がるリスク、良い会社に巡り会えるかわからない

3. 具合が悪く限界突破しているので、いっその事こと、夫の転勤同伴という事にして一旦、退職し、再就職先を見つける
夫は1〜2年任期の地方転勤も今後ありえる(その場合は単身赴任するとの事)ので理屈としては通ります。
デメリット SNSで夫の転勤の為、退職し、帰任後に再就職活動にとても苦戦している奥様が多い

ちなみに派遣、契約社員はリスク高いので考えてません。

Answer 1

大変でしたね。

とりあえず入れそうな会社に入って、ダメなら試用期間で辞める。
環境良ければオッケーってことで。

Answer 2

そのスペックで転職活動しても…
条件のいいところは望めませんよ。

学歴も仕事スキルも低いのなら、退職して専業主婦が妥当では…

Answer 3

何だか凄く「悲しい質問」ですね。

優しい旦那さんが居てくれて良かったです。
因みにお伺いしますが
お二人は子供が嫌いって訳では無い
？
旦那さん意見の
「子供作ることに拘りないから」って
言うのは「嫌い」では無いのかな？
（万が一、望めない状況で有れば
大変失礼致しました。）

専業主婦迄薦めてくれる旦那さんって
中々いないですよ。
然も貴女を心底気にかけての言葉ですから。

今迄、凄いキャリア意識を持って
仕事をされていたのかな？

質問とは逸れてしまいますが…
お子さんを作るのは全く
「選択肢外」ですか？
其の後に専業主婦やパートを考えても良いのかな…と質問を見て思いました。

一旦「立ち止まって深呼吸」を
する時間も有ってよいのかな。

回答者としては「質問者の意」に
沿って無いので「読物」として見てください。