整理解雇予定者です 有休と交通費について質問です ５７歳、勤続１０年目になる事務員です 夏前の引越を考えており…

Question

整理解雇予定者です
有休と交通費について質問です

５７歳、勤続１０年目になる事務員です
夏前の引越を考えており会社に日時の相談をしたら私が６月に整理解雇予定であると告げれました。後継者がおらず他社に事業を謙譲するようで事務員は不要とのこと。
従業員５人中３人は次の会社での再雇用が決まっているようです。

会社の継承日は６月１日予定で５月末にて解雇予定です。
まだ先方と細かい調整をしているところで私が日程を聞いたために
解雇予告となってしまいました。

有休消化をしたいと思っています。
通常は４月に有給休暇が付与されています。
前年度の有給休暇は２５日は残っていると思います
５月で会社がなくなる場合も今年度の有休は付与されるのでしょうか？
残日数によっていつ消化するかを考えています

又、給与は末締めの翌月１０日払いです。
有休消化で数日しか勤務しなくても交通費は満額もらえるのでしょうか？
交通費は２万円と大きいので会社が出さないのではと心配しています

Answer 1

有給の付与は会社がなくなるとか退社予定だからに関係ないので、通常通り4月に付与されます。

交通費については法的な基準がないため会社ごとの規定です。会社に確認してください。解雇予告は関係なく、通常の退職者と同じ扱いになるはずです。
有給で交通費が減らされるのはないと思います。

Answer 2

＞５月で会社がなくなる場合も今年度の有休は付与されるのでしょうか？

4月1日？の付与日の時点で、おそらく、事業譲渡が、公にはなっていないでしょうし２０日有給休暇が付与されるものと思います。
現在（３月末時点）の保有日数の内、2021年4月1日に付与された20日分は繰り越されるはずですから4月1日時点で40日保有することになるでしょうね（会社に要確認ですが）
であれば、週休二日制で祝日が休みなら、４月、５月の出勤日は、すべて有給休暇で賄えて、余りがあるくらいですから、全休できるということですね。

通勤交通費については
会社の規定によりますが、一般的に通勤に対しての実費支給ですから支払われない可能性が高いですね。