人事上は障害者としてオープンで雇用してもらっているのですが、給与は健常者同じです。仕事内容も健常者と同じです。現場では上…

Question

人事上は障害者としてオープンで雇用してもらっているのですが、給与は健常者同じです。仕事内容も健常者と同じです。現場では上司のみ知っていますが、あとはクローズで特に配慮を受けていません。合意的配慮受ける権利はあるのでしょうか？

Answer 1

そもそも雇用形態に障害者雇用というものがあるわけではないですし、障害の有無だけで給与体系を別にしたら不当労働行為ですよ。
何の配慮が必要なのか不明ですが、必ず必要な合理的配慮ならしないといけないでしょうね。